Karrierestufen
GridCon kennt fünf Karrierestufen, die sich, basierend auf branchenüblichen Rahmenparametern, maßgeblich am Gegenwert für unsere Kunden orientieren.
- Consultant
- Senior Consultant
- Principal Consultant
- Managing Consultant
- Partner
Diese Karrierestufen bestimmen:
- welches Gehalt Sie erhalten können und
- welche Rolle(n) oder Hierarchiestufe(n) Sie bei GridCon wahrnehmen können
Die fachliche Karriere
Anders als bei den Karrierestufen definiert sich eine Rolle in der fachlichen Ausrichtung einzig durch die Aufgaben, die wir für unsere Kunden (in einem Projekt) wahrnehmen. Vielleicht steigen Sie bei uns als Senior Consultant mit 3-4 Jahren Berufserfahrung ein und unterstützen unsere Kunden zunächst als Developer. Gefördert durch unseren Mitarbeiter-Entwicklungspfad können Sie dann nach einigen weiteren Jahren als Principal Consultant die Rolle eines Chief-Architect übernehmen. Oder Sie erkennen Ihr Talent als Führungskraft und streben eine Management Karriere an?
Die Hierarchiestufen
Je nach Interesse und Talent können Sie bei GridCon auch Führungsverantwortung übernehmen. Zum Beispiel in dem Sie als Senior Consultant ein bestimmtes Beratungsangebot vorantreiben und dazu die Rolle eines Team-Managers übernehmen.