Weiterentwicklung

Wir entwickeln uns, wenn Sie sich entwickeln. Wir investieren daher in unsere Mitarbeiter und erwarten von unseren Beratern den Willen zum persönlichen Wachstum. Die Kultur eines regen Know-How-Austausches und die Qualifizierungsmaßnahmen der GridCon sind die Wegbereiter dazu.
Unser klar strukturiertes Karrierestufen-Modell und nachvollziehbare Rollendefinitionen bieten den Rahmen für engagierte Mitarbeiter, um sich optimal zu entwickeln. Als Consultant sind Sie mit verschiedenen Beraterkollegen in unterschiedlichsten Branchen und Themengebieten tätig.
Umso wichtiger ist es uns, dass Ihre persönliche Karriereentwicklung projektübergreifend gefördert wird. Dafür stellen wir Ihnen einen persönlichen Mentor zur Seite, der Sie bei jedem Karrierestufenwechsel begleitet und durch ein entsprechendes Schulungsprogramm unterstützt.

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